红足1世在全国社院“加强党外代表人士队伍建设”学术研讨会上提交了《关于建立新一代党外代表人士队伍建设工作机制的思考》一文
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红足1世在全国社院“加强党外代表人士队伍建设”学术研讨会上提交了《关于建立新一代党外代表人士队伍建设工作机制的思考》一文6月25日至30日，红足1世副院长张永红、教研室主任邓方国参加了在安徽省合肥市由中央社院、安徽社院联合主办的全国社院“加强党外代表人士队伍建设”学术研讨会，并提交了《关于建立新一代党外代表人士队伍建设工作机制的思考》的论文。
《关于建立新一代党外代表人士队伍建设工作机制的思考》从充分认识新一代党外代表代表人士队伍建设工作的重要性（做好党外代表人士队伍建设工作，一是有利于我国政治制度的巩固和完善，二是有利于统一战线肩负的重任，三是有利于党外干部队伍的建设）入手，在深入分析新一代代表人士队伍建设工作的现状及特点（一是统一战线工作对象的扩大和数量增多，拓展了党外代表人士挑选余地，新一代党外代表人士的工作任务由此更加繁重；二是老一代党外代表人士的退出，有些领域党外代表人士相对匮乏，培养新一代党外代表人士的任务相当紧迫，需加大力度和步伐；三是新的社会阶层的出现，给党外代表人士队伍建设提出了新的课题，加大了工作的难度；四是党外知识分子是新一代党外代表人士的源头，知识分子工作成为党外代表人士工作的重点）和新一代党外代表人物队伍建设工作存在的问题和不足（一是思想认识上还存在一些偏差，二是体制机制尚不健全，三是选人用人视野不够开阔）的基础上，提出了自己的观点：积极探索有效工作机制，建设好新一代党外代表人士队伍（一是建立物色到培养的机制，二是建立推荐到使用的机制，三是建立管理到监督的机制，四是建立联系到服务的机制，五是建立关怀到领导的机制）。
